Curriculum vitae

Doorstaat uw cv de 6 seconde test? Een werkgever heeft niet al te lang de tijd om uw cv en sollicitatiebrief uitgebreid te lezen en gaat af op de eerste indruk, meestal neemt een werkgever hier 6 seconde voor. In deze 6 seconde word een besluit genomen of uw wel of niet geschikt bent voor de functie waarop uw solliciteert. Daarom is het extra belangrijk dat uw brief en cv er goed uitziet en opvalt tussen alle andere brieven. Ongeveer 2/3 van alle brieven valt af en maar 1/3 word uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Sollicitatiegesprek

Bent u in staat om iemand binnen één minuut te overtuigen van uw kunnen? Wat weet ik van het bedrijf waar ik wil gaan werken? Hoeveel mensen werken er? Wat voor bedrijf is het? Wat is de geschiedenis van het bedrijf? Waarom wilt u hier komen werken, wat lijkt u leuk aan de functie? Waar bent u toe bereid/ wat heeft u over voor de functie? Kunt u zo de antwoorden opgeven? Wist u dat u drie keer zoveel kans heeft om aangenomen te worden, als u uw sollicitatiegesprek perfect voorbereidt? De eerste 3 seconden zijn cruciaal! En dan heeft u Lees het gehele artikel →

Solliciteren via sociaal media

Sociaal media is de plek waar vraag en aanbod bij elkaar komt, vele werkgevers en sollicitanten zijn online. voor werkgever is het erg makkelijk wanneer een sollicitant bijvoorbeeld een Linkedin profiel heeft. Hij kan direct zien wat u vaardigheden en kennis is en is dit passend uw uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Voor u als sollicitant is het makkelijk omdat u uw Curriculum vitae maar 1 keer hoeft te maken, is altijd netjes en verzorgd en alleen u hoeft het alleen af en toe moet up te daten, dit scheelt veel tijd. De tijd die u overhoud kunt u gebruiken voor Lees het gehele artikel →

Solliciteren

Psychische problematiek en werk, solliciteren met een chronisch diagnose Op een dag solliciteren vele mensen op 1 vacature, mensen die net van school komen, die nieuw werk zoeken en gediplomeerde en ervaringsdeskundige. Met een diagnose sluit u bij elke sollicitatie achteraan, al zijn uw diploma’s nog passend en heeft u veel werkervaring. Met psychische problematiek zijn uw diploma’s en ervaring minder belangrijk dan de gestelde diagnose. Voor een werkgever is het aantrekkelijker een persoon aan te nemen zonder diagnoses dan met, diagnoses leveren vaak problemen op. Doordat een werkgever zoveel keuze heeft in werknemers, en een persoon met psychische problematiek achteraan Lees het gehele artikel →

Vacatures zoeken

Waar moet een vacature aan voldoen Maak voor u zelf een overzicht welke baan u denk dat bij uw past, u graag zou willen gaan doen. Dit maakt het makkelijker om gericht te zoeken naar een functie. Zoek u vacature via een erkend uitzendbureau of via een van de vele vacaturesites. Maak gebruik van vacaturesites hier worden de meeste vacatures gepubliceerde. Realiseer u dat slechts ca 30 procent van de vacatures gepubliceerd wordt in de media en op vacaturesites. Bedenk per vacature wat u te bieden heeft en wat u motivatie is. Pas de vacature echt bij u? Kunt u Lees het gehele artikel →

sollicitatiebrief

Hoe schrijft u een goede sollicitatiebrief ? Hoe vergroot u de kans vergroot dat u met uw sollicitatiebrief door de selectie komt? Zo schrijft u een sollicitatiebrief die uw cv uitstekend aanvult! Een moderne manier van solliciteren is het maken van van een sollicitatie video en cv video. Met een goede sollicitatiebrief kunt uzelf presenteren. Natuurlijk wilt u zoveel mogelijk over uzelf vertellen en zoveel mogelijk van uzelf laten zien. Een sollicitatiebrief is iets persoonlijks, schrijf de brief in uw eigen stijl. Stem uw sollicitatiebrief en cv af op de baan en aan de functie die u ambieert. De brief Lees het gehele artikel →

Carrière opbouwen via sociaal media

Eind vorige eeuw en in het begin van deze eeuw is er veel veranderd in het solliciteren en het vinden van een baan. Het is niet meer van deze tijd om een vacature te plaatsen in een krant van papier, dit gebeurt vaak alleen nog op vacaturesites en een eigen website. De nieuwe manier van solliciteren gaat makkelijker, kost minder tijd en is vaak een stuk netter als op papier. Jongeren zijn liever bezig met wat anders dan elke keer opnieuw een motivatiebrief te schrijven. Daarom is voor hen online solliciteren een uitkomst.

Is de website sollicitatieproef?

Bovenaan een net logo, is modern vrolijk. Het komt direct goed  over door de vrouw achter de laptop die het werk te gemoet lacht. Er word vermeld dat er een database is van 400 bedrijven, dan zal het een grote centrale zijn, waar al veel mensen zich hebben ingeschreven. Een directe link naar een contactpagina, een pagina over het bedrijf, valt gelijk op. Er staat een bestaan adres met inschrijving van het bedrijf, een kvk  en btw nummer, algemene voorwaarden en een keurmerk thuiswerk en bestaat sinds 2002. Al bij al lijkt dus in orde.Het lijkt op het eerste gezicht Lees het gehele artikel →